При аномальных погодных условиях работодатель может изменить рабочий график. Например, сократить рабочий день или, по договоренности с работником, отпустить его в отпуск и вызвать на работу в иное время. Об этом сегодня сообщил руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы Олег Нетеребский во время онлайн-конференции с читателями газеты «Московский комсомолец».

Он отметил, что сокращение рабочего дня в зависимости от температуры регламентируется «Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений», утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 года № 21. Так, для группы «1А» (офисные работники) рабочий день сокращается при температуре свыше 28 градусов, а для групп «2А», «2Б» (разные уровни сложности производства) - при температуре от 27 градусов.

О. Нетеребский подчеркнул, что в случае, если работодатель не выполняет предписания Трудового кодекса, работник может обратиться в Рострудинспекцию или Роспотребнадзор. Штраф Рострудинспекции составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а штраф Роспотребнадзора – от 20 до 30 тысяч рублей.